Wraz z postępem technologicznym otwierają się przed nami nowe możliwości, które znacząco wpływają na nasze życie zawodowe i osobiste. Pandemia Covid-19 sprawiła, że w ostatnich latach większość społeczeństwa doświadczyła pracy lub kształcenia w formie zdalnej. Od tego czasu transformacja cyfrowa przyspieszyła znacznie, przyczyniając się do gwałtownych przemian również na rynku pracy.
Wielu zadaje sobie pytanie, czy sztuczna inteligencja przyczyni się do wzrostu bezrobocia. Warto zauważyć, że obawy o utratę miejsc pracy na rzecz automatyzacji nie znajdują jednoznacznego potwierdzenia w rzeczywistości. Wicepremier, minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski podkreśla, że obecnie priorytetem jest stworzenie strategii, która pozwoli na zarządzanie sztuczną inteligencją tak, żeby pracownik nie tracił pracy przez AI. Nie da się zaprzeczyć, że rozwój nowych technologii wymaga od społeczeństwa ciągłego samorozwoju. Pracownicy zmuszeni są do adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych. Firmy w tym celu coraz częściej oferują szkolenia i kursy, co pozytywnie wpływa na rozwój sektora know-how.
Obecnie obserwujemy dynamiczny rozwój nowych miejsc pracy i zawodów. Wzrost poziomu cyfryzacji w Polsce sprawia, że rośnie popyt na specjalistów łączących kompetencje cyfrowe i biznesowe. Analitycy danych oraz specjaliści ds. sztucznej inteligencji stają się jednymi z najbardziej poszukiwanych zawodów na rynku pracy. Ze względu na stale utrzymujący się deficyt programistów oraz ekspertów z branży IT, polski rząd opracował projekt „CyberPoland 2025”, według którego możemy spodziewać się, że Polska stanie się przystanią dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, również z zagranicy. Plan przyciągania zagranicznych ekspertów z deficytowych branż jest krokiem w kierunku budowania silnej, innowacyjnej gospodarki.
Według prognoz, największe negatywne zmiany będą dotyczyć nisko płatnego sektora w tym: biur, działów administracyjnych przedsiębiorstw i instytucji publicznych. Z tego względu zachęca się młodych ludzi do rozwijania umiejętności twardych, czyli praktycznej wiedzy w szczególności z dziedzin trudnych do zastąpienia przez sztuczną inteligencję takich jak: medycyna, informatyka czy techniczne usługi jak np. hydraulik, elektryk. Zwracając uwagę na występujące trendy na rynku pracy przy wybieraniu ścieżki zawodowej minimalizujemy szanse na wystąpienie bezrobocia, wykorzystując tym samym wszelkie benefity jakie daje nam rozwój nowych technologii i sztucznej inteligencji.