Postęp technologiczny, zmiany demograficzne i trendy geoekonomiczne to tylko jedne z powodów przemian zapotrzebowania na rynku pracy. Na skutek tego, niektóre z zawodów tracą na znaczeniu, a dla innych pojawia się szansa na wzrost zapotrzebowania. Same umiejętności pracowników odgrywają znaczącą rolę w procesie rekrutacji na dane stanowisko.
Zawody narażone na spadek zapotrzebowania
Według Światowego Forum Ekonomicznego, wraz z postępem technologicznym, role administracyjne i te związane z obsługą klienta, w znacznym stopniu stracą swoją pozycję na rynku pracy. Automatyzacja i cyfryzacja procesów biznesowych stopniowo prowadzą do zmniejszenia zapotrzebowania na tradycyjne role, w których obsługa klienta jest znacznie wymagana. Do zawodów, które najbardziej odczują skutki tej zmiany, możemy zaliczyć m.in. kasjerów i sprzedawców biletów, urzędników poczty, kasjerów bankowych i pokrewnych pracowników. Pracownicy fizyczni w produkcji i rolnictwie, tacy jak operatorzy maszyn, monterzy i robotnicy fabryczni czy pracownicy rolni, również poczują nowelizację rynku. Postępująca automatyzacja i robotyzacja procesów produkcyjnych i rolniczych skutkuje zmniejszeniem zapotrzebowania na pracowników fizycznych w tych sektorach.
Zawody, na które wzrośnie zapotrzebowanie
Rozwój AI umożliwia systemom komputerowym wykonywanie zadań, które wcześniej wymagały ludzkiej inteligencji, takich jak analiza danych i podejmowanie decyzji. Zawody, które dzięki temu zyskają na znaczeniu to m.in. specjaliści ds. sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego czy analitycy danych i naukowcy. Rosnący nacisk na cele klimatyczne zwiększa popyt na specjalistów w dziedzinie zrównoważonego rozwoju. Na inżynierów robotyki i energii odnawialnej, również wzrośnie potrzeba zatrudnienia. Postępująca automatyzacja wymaga specjalistów w zakresie robotyki a transformacja energetyczna i poszukiwanie alternatywnych źródeł energii tworzą zapotrzebowanie na ludzi w tych dziedzinach. Wraz z postępującą cyfryzacją wzrasta popyt na specjalistów w zakresie cyberbezpieczeństwa. Firmy zaczynają potrzebować ekspertów do wdrażania nowych technologii i cyfryzacji procesów.
Umiejętności pracowników, które będą zyskiwać na znaczeniu
Kluczowe dla analizowania danych i wyciągania wniosków są umiejętności analityczne. Co za tym idzie, są coraz bardziej wymagane na rynku pracy. Kreatywne myślenie jest kolejną rzeczą potrzebną do tworzenia innowacyjnych rozwiązań i adaptacji do zmieniających się warunków. Istotna w dynamicznym środowisku biznesowym, gdzie pojawiają się nowe wyzwania, jest umiejętność rozwiązywania problemów. Ważna jest również wiedza i umiejętności związane z ekologią i zrównoważonym zarządzaniem zasobami. Zaskoczeniem dla niektórych, na tej liście, mogą być umiejętności miękkie takie jak empatia, praca zespołowa i zarządzanie ludźmi. Współpraca i empatia stają się kluczowe w środowiskach pracy, w których liczy się innowacyjność i efektywna komunikacja.